本日，ソフトボールの初練習でした．

まぁ，無難にこなしました．

練習参加初日にして，なんかね，キャッチャーに任命されました．

．．．こわいんですけど．
．．．こう見えて臆病者なんですけど．
．．．バッターが空振りした球，取れないんですけど．
．．．しかも，ピッチャーの人，ウインドミルで投げてるんですけど．

ウインドミルは試合では禁止らしいので，一安心です．
でも，球，速いです．

今まで，キャッチャーだけ固定してなかったみたいで，体型と威圧感で全会一致できまった模様です．

膝が痛いです．

明日と日曜も練習なので，日曜までにはグローブGetします．
グローブ置いてるショップを教えてもらったので！！
ウィーンに一軒しかないようです！！


あ，あと皆さんと話してて，現職場に勤めることになった経緯の話になりました．

話を聞くと今の職場に勤めるには，

1．TOEICやTOFELなどの点数を記載した履歴書と出向元の偉いさんの推薦状を送る
2．書類審査に通れば，その後一旦ウィーンに来て英語での面接を受ける
3．合格の場合，採用通知が来る

といったような感じのようです．
中には会社からではなく，自身で履歴書を送る人もいるようですが，流れは上と同様です．
（HPに人事の空きが出ててそれを見て応募するみたいです．）

しかし，今回の私の場合

1．日本の職場のボスにこっちの職員からデータ管理できる人誰かいないかって連絡がきた．
(この1.に関してはもう少し細かい流れがあるんですけど，書いても意味がないので．)
2．ボスから「行ってみる？」と言われる．
3．「行きます」と答える．
4．簡単な履歴書（TOEICやTOFELの点数の記載などなし，というか受けたことない）をメールで送る．
5．面接・・・なし（一回日本に電話かかってきて5分程度話したけど）
6．契約書が届く．

といった具合です．
私の方が長そうに見えますけど，実際正規の工程をほとんどすっ飛ばしてます．

皆さんに驚かれました．
「何それ！？」と言われました．

とりあえず，延長は無理でも，再契約をできるようにどうにか道を作りたいと思います．

余談ですが，邦人職員のトップは現事務局長の補佐をしているようです．
現事務局長はノーベル平和賞を受賞した方です．

そうそう，職場にノーベル平和賞のメダルがあるので今度アップしますね．

では！初練習と他の方の現職場に勤める経緯